43% dintre angajaţii români sunt nemulţumiţi de salariul actual, iar jumătate dintre ei se aşteaptă ca, în următorii doi ani, veniturile lor să stagneze. Totodată, 63% şi-ar schimba locul de muncă pentru un salariu mai mare, însă doar 13% dintre companii intenţionează să îşi revizuiască semnificativ politica de salarizare în următorul an.
Un pachet salarial mai bun (salariu şi beneficii) reprezintă principalul motiv de schimbare a jobului în toate cele cinci ţări participante la studiu: România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia şi Ungaria.
Grecia înregistrează cel mai mare procent de angajaţi cărora nu li s-a majorat salariul în ultimii doi ani, iar Ungaria, cel mai ridicat nivel de nemulţumire salarială.
51% dintre angajaţii din toate ţările vizate de studiu se aşteaptă ca salariile lor să rămână neschimbate şi în următorii doi ani.
8% dintre angajaţii din ţările analizate nu beneficiază de niciun avantaj extra-salarial.
43% dintre angajaţii români sunt nemulţumiţi de nivelul actual al salariilor, iar 63% dintre aceştia ar schimba locul de muncă dacă li s-ar oferi un venit mai mare. Angajatorii cunosc această realitate, dar, pe fondul contextului economic, doar 13% plănuiesc creşteri semnificative de salarii în următorul an, iar 44% iau în calcul creşteri punctuale.
Aceasta reiese din studiul „Salarii şi beneficii – echilibru între aşteptări şi ofertă” realizat de Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaţilor din România şi una dintre cele mai importante din Europa Centrală şi de Est.
Studiul s-a desfăşurat între 15 aprilie şi 1 iunie şi a implicat 8.898 de angajaţi cu vârste între 18 şi 65 de ani din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia şi Ungaria. De asemenea, la studiu au participat şi 990 de specialişti în resurse umane din aceleaşi ţări, pentru a oferi o imagine de ansamblu asupra dinamicii angajat–angajator.
Raportul complet, de 39 de pagini, include date comparative, insight‑uri strategice şi vizualizări şi este disponibil [aici].
„Studiul confirmă că angajaţii din România şi din ţările participante şi-ar dori salarii mai mari, dar anticipează că următorii doi ani vor fi marcaţi de stagnare salarială şi precauţie. Specialiştii de HR ştiu că nevoile angajaţilor evoluează şi, deşi 44% dintre angajatori iau în calcul creşteri punctuale şi 13% chiar semnificative, contextul economic rămâne dominat de precauţie şi echilibru.
Dacă înainte vorbeam de creşteri ambiţioase şi optimism, astăzi cuvintele‑cheie sunt precauţie şi adaptare. Atât angajaţii, cât şi angajatorii ştiu că dialogul şi adaptarea reciprocă devin esenţiale.”
72% dintre angajaţii din regiune se gândesc să îşi schimbe locul de muncă. Dintre aceştia, 28% caută activ un nou job, iar 44% ar face acest pas dacă apare o oportunitate potrivită. Doar 13% dintre angajaţi sunt mulţumiţi de locul de muncă actual, iar 8% iau în calcul o schimbare în următoarele 6–12 luni.
La nivel regional, cei mai tentaţi de o schimbare a locului de muncă sunt angajaţii din Republica Moldova (79%), urmaţi de bulgari (74%), greci şi români (72%), şi unguri (68%).
Salariul şi pachetul de beneficii reprezintă prioritatea nr. 1 în toate ţările studiate.
Pe locul 2, în România, Republica Moldova şi Bulgaria, angajaţii pun posibilitatea de a lucra după un program flexibil şi de la distanţă.
În Grecia şi Ungaria, pe locul 2 se află dorinţa de a avea un mediu de lucru plăcut (echipă, manager şi cultură organizaţională).
Al treilea motiv de schimbare a locului de muncă, menţionat de angajaţii români, este mediul de lucru (13%), urmat de oportunităţile de dezvoltare profesională (6%).
3% dintre angajaţii din toate ţările incluse ar alege un alt job datorită dezvoltării abilităţilor soft şi de viaţă (comunicare asertivă, empatie, rezilienţă).
Tichete de masă (68%)
Asigurare medicală privată (56%)
Program de lucru flexibil şi posibilitatea de a lucra remote (40%)
Bonusuri de performanţă (32%)
Zile suplimentare de concediu (28%)
Petreceri şi teambuilding‑uri (24%)
Training şi dezvoltare profesională (19%)
Transport decontat (18%)
Acces la platforme de e‑learning, precum LinkedIn Learning (18%)
Abonamente la servicii de wellness/sport (16%)
Asigurare de viaţă (12%)
Asigurare medicală privată şi pentru membri ai familiei (10%)
Beneficii similare predomină şi în alte ţări din regiune, Grecia şi Bulgaria punând accent pe asigurarea medicală şi tichetele de masă, Republica Moldova pe tichete şi bonusuri de performanţă, iar Ungaria pe bonusuri, program de lucru flexibil şi evenimente interne.
Creşterea salariului (85%)
Oportunităţi de avansare şi dezvoltare profesională (52%)
Bonusuri de performanţă mai mari (45%)
Program de lucru flexibil (38%)
Asigurare medicală extinsă (22%)
La nivel general, creşterea salarială rămâne factorul principal de retenţie a angajaţilor şi motivul dominant de rămânere în companie în toate ţările studiate.
Vezi aici rezultatele studiului Undelucrăm.ro
